Национальный музей имени Алдан-Маадыр Республики Тыва

Режим работы НМРТ:
 
ПН- ВТ - выходной
СР- ВСК - с 10.00 до 18.00
касса работает до 17.00
 
тел для справок: 8(39422)3-43-28


Наши партнеры:
























































14.04.2017

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении конкурса на замещение вакантной должности главного специалиста отдела развития и продвижения музейных услуг Национального музея имени Алдан-Маадыр Республики Тыва

1. Общие положения
1. Настоящее Положение содержит основные правила, устанавливающие в соответствии с законодательством Российской Федерации порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности главного специалиста отдела развития и продвижения музейных услуг Национального музея имени Алдан-Маадыр РТ.
2. Целью конкурса является отбор на альтернативной основе лиц, наиболее подготовленных для работы в должности главного специалиста отдела развития и продвижения музейных услуг.
3. Конкурс организуется и проводится администрацией Национального музея РТ.
4. Условиями конкурса и Положением о проведении конкурса можно ознакомиться на официальном сайте музея www.museum.tuva.ru
2. Требования к должности:
- Возраст от 22 до 35 лет
- Образование высшее профессиональное по направлению востоковед-филолог;
- Дополнительное образование (семинары, курсы, тренинги);
- Опыт и стаж работы в образовательных учреждениях, рекламных службах.
- Необходимые знания и навыки:
• Интеллектуальный потенциал, эрудиция
• Грамотность письменной и разговорной речи
• Свободное владение тувинским, русским и иностранными языками
• Умение работать на компьютере, пользоваться офисной техникой
• Знание возрастной психологии, психологических особенностей разных социальных категорий (инвалидов, детей, пенсионеров и др.)
• Знание законодательства в сфере культуры, музейного дела
• Опыт рекламной деятельности, знание PR-технологий
- Деловые и личностные характеристики:
• внешний вид
• правильная дикция, приятный голос, коммуникабельность
• умение выступать перед публикой, большой аудиторией, умение привлечь внимание окружающих
* умение четко формулировать цели и задачи, аналитический склад ума, нацеленность на результат высокая исполнительность, умение видеть, признавать и исправлять свои ошибки, современный стиль работы, морально-этические качества.
3. Документы для предоставления
3.1. Кандидаты представляют следующие документы:
1) заявление установленной формы;
2) анкету установленной формы;
3) фотографию размера 3х4 в количестве 1 шт.;
4) документы, подтверждающие наличие высшего базового образования;
5) копию трудовой книжки;
6) копию документа, удостоверяющего личность.
3.2. Документы кандидаты подают в течение 20 дней со дня официального опубликования объявления о конкурсе в отдел кадров музея по адресу: г.Кызыл,ул.Титова,30, отдел кадров, каб. № 5 (контактный тел:3-10-33).
3.3 Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае:
- несвоевременного или неполного предоставления документов, перечисленных в пункте 3.1 настоящего Положения;
- предоставления документов, содержащих ложные сведения.
3.4. Первичное собеседование проводится начальником ОК, ответственным за прием заявок. Цель первичного собеседования - определение формального соответствия требованиям, отраженным в п.3.1 настоящего Положения.
3.5. Все кандидаты, успешно прошедшие первичное собеседование, допускаются к конкурсу.
4. Конкурсная комиссия
4.1. Для оценки способностей и профессиональной подготовки граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе, формируется Конкурсная комиссия. Комиссия создается приказом директора и состоит из председателя, секретаря, членов комиссии. Председателем Комиссии является директор. Сотрудник отдела кадров оформляет и протоколирует ход конкурса, все решения Комиссии.
5. Комиссия:
а) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности;
б) оценивает кандидатов на основании выбранных конкурсных процедур. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
5.1.Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
5.2.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в этом.
5.3.Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом конкурсной комиссии, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
5.4.По результатам конкурса и на основании протокола конкурсной комиссии решение о приеме на работу кандидата на должность главного специалиста отдела развития и продвижения музейных услуг принимает директор, издается приказ директора о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключается трудовой договор.
5.5. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям на вакантную должность, на замещение которой он был объявлен, должность остается вакантным. Директор вправе вынести предложения по внесению дополнительных требований к данной должности либо продлить срок проведения конкурса, либо принять другое решение.
5.6. Документы претендентов на замещение вакантной должности могут быть возвращены им в течение трех дней со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве отдела кадров, после чего подлежат уничтожению.
6. Порядок проведения конкурса
6.1.Не позднее чем через 10 дней после истечения срока, отведенного для предоставления документов гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, Администрация принимает решение об конкурсантов и назначении даты проведения конкурса.
6.2. 3а неделю до даты, на которую назначен конкурс, сотрудник отдела кадров информирует конкурсантов о времени и месте проведения конкурса.
6.3. Конкурс может состояться, если на нем присутствуют более двух третей членов Комиссии.
6.4. В случае, если конкурсант не явился на конкурс без уважительных причин, то Комиссия принимает решение об исключении его из числа конкурсантов. Если причина уважительная, о чем конкурсант заранее уведомил отдел кадров, то директор принимает соответствующее решение (дополнительный конкурсный день для данного кандидата и т.д.)
7. Конкурс проводится в два этапа: собеседования и практической части.

Первый этап
Первый этап проводится в виде собеседования (в форме вопроса-ответа). Кандидаты приглашаются по одному. Начальник отдела кадров зачитывает данные кандидата, составленные на основании анкеты. Затем члены комиссии задают конкурсанту вопросы различного характера: где учился, работал; опыт работы; почему кандидат изъявил желание участвовать в конкурсе; как он оценивает свои возможности и способности в качестве главного специалиста музея; как он представляет себе данную работу; что знает о музейной работе, о работе экскурсовода; какими качествами должен обладать экскурсовод и т.д.
Цель первого этапа: выявление профессиональных и личных качеств кандидата: умения общаться с людьми, грамотно излагать свои мысли, дикции, культуры речи, уровня владения русским, родным, иностранным языками и т.д.
После собеседования кандидат приглашается на второй этап конкурса после решения комиссии. Члены комиссии высказывают свои мнения, аргументы по поводу кандидата и принимают решение о допуске или не допуске кандидата ко второму этапу конкурса. Затем решение комиссии оглашается кандидату.

Второй этап
Цель второго этапа - проверка готовности кандидата работать в должности главного специалиста музея, его способности проявить свои лучшие качества перед любой аудиторией.

Прошедшим первый этап кандидатам для подготовки ко второму этапу дается срок: 7 календарных дней. В течение этих семи дней кандидат вправе посещать зал музея, где будет проходить конкурсная экскурсия, готовиться ко второму этапу конкурса, получать консультации и помощь работников музея.
Через 7 дней проходит второй этап конкурса. Практическая часть будет проходить в виде тематической экскурсии конкурсанта-экскурсовода по одному из залов музея для членов Комиссии. Время проведения - 45 минут. Конкурсант самостоятельно проводит экскурсию на основе предоставленной краткой основе экскурсионного текста.
Члены комиссии вправе задавать конкурсанту вопросы по экскурсии. В ходе второго этапа конкурса оцениваются не общие знания конкурсанта по теме, а его умение преподнести информацию, правильная дикция, умение держаться, соответствие требованиям к экскурсоводу.
Результаты конкурса доводятся до сведения кандидатов в течение двух рабочих дней после проведения последнего этапа конкурса.



Возврат к списку



Пройти опрос о качестве работы учреждений культуры

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

Анонсы событий НМРТ

Анонс


 01.01.2017 

. Январь-ноябрь. Конкурс на создание лучших произведений по ДПИ, живописи, графике, скульптуре в год 100-летия и 90-летия камнереза Х.К. Тойбухаа и живописца С.К. Ланзы.
. Апрель. Открытие выставки, посвященной 100-летию со дня рождения Тойбухаа Х.К., члена Союза художников, заслуженного художника РСФСР, народного художника Тувинской АССР.
. Апрель – Май. Цикл мероприятий ко Дню Победы «Салют Победы».
. Май. Акция «Ночь в музее».
. Июнь- июль. Открытие выставки «Великий шелковый путь» из Елабужского историко-архитектурного и художественного музея-заповедника Республики Татарстан.
. Июнь- август. Фотовыставка к 125-летию В.П. Ермолаева «Тува: черно-белое фото наследие».
. Сентябрь. Цикл мероприятий в честь Дня отправки тувинских добровольцев на фронт.
. Сентябрь. Международный этнокультурологический форум «Традиционное возделывание проса и его употребление: проблемы сохранения и особенности современной трансформации и адаптации».
. Сентябрь. Юбилейная выставка к 95-летию со дня основания Министерства финансов РТ.
. Октябрь-ноябрь. Открытие выставки, посвященной 90-летию со дня рождения Ланзы С.К., члена Союза художников России, народного художника Тувинской АССР.
. Ноябрь. Акция «Ночь искусств»


Все анонсы...